Oman arvon tunnistaminen työelämässä

Salosen mukaan yksi merkittävimmistä mittareista työpaikan sopivuuden kannalta on se, miltä tuntuu mennä töihin. Kun työntekijä kokee pystyvänsä käyttämään omaa ainutlaatuisuuttaan työpaikan tarkoituksen edistämiseen, hän luonnollisesti kokee olonsa arvokkaaksi ja tärkeäksi osana työyhteisöä. Oman arvon tunnistaminen työelämässä nostaa esiin yksilön vahvuudet ja luo pohjaa hyvinvoinnille ja merkitykselliselle työlle.

Yhteisön voima kompensoida heikkoudet

Salonen korostaa, että todellinen voima piilee työyhteisössä, joka pystyy kompensoimaan jäsentensä heikkoudet poistamalla tarpeen kiinnittää niihin liikaa huomiota. Yhteisöllisyys ja toisten ainutlaatuisuuden arvostaminen luovat tilan, jossa jokainen työntekijä voi loistaa omilla vahvuuksillaan. Kun yhteisö tukee jokaisen jäsenen ainutlaatuisuutta, syntyy ilmapiiri, jossa jokainen kokee olevansa arvokas osa kokonaisuutta.

Miltä tuntuu mennä sinne töihin? Jos se tuntuu kevyeltä ja siltä, että pystyy käyttämään omaa ainutlaatuisuuttaan työpaikan tarkoituksen edistämiseen, niin siinä se on. Silloin oma tapa olla olemassa kohtaa sen, mitä työpaikka odottaa. - Arto O. Salonen, professori, Itä-Suomen yliopisto

Ainutlaatuisuuden hyödyntäminen ja merkityksellisyys

Miten sitten yksilö voi tunnistaa oman ainutlaatuisuutensa ja kokea arvokkuutensa työelämässä? Salonen painottaa, että lähtökohtana on työpaikalla koettu merkityksellisyys. Kun työntekijä kokee, että hänen ainutlaatuisuutensa on käytössä hyvän tulevaisuuden edistämiseksi, hän saa voimaa ja tyydytystä työstään. Tällainen positiivinen työn merkityksellisyyden kokemus luo pohjan vahvalle työmotivaatiolle ja henkilökohtaiselle hyvinvoinnille.

Oman arvon tunnistaminen työelämässä

Yksilön ainutlaatuisuuden hyödyntäminen työyhteisössä luo pohjaa hyvinvoivalle ja menestyksekkäälle työelämälle. Kun jokainen työntekijä kokee olevansa arvokas osa yhteisöä, syntyy positiivinen ilmapiiri, jossa jokainen voi loistaa omilla vahvuuksillaan. Yhteisöllisyyden voima kompensoida heikkoudet luo tilaa positiiviselle vuorovaikutukselle ja yhteisen tarkoituksen toteuttamiselle.

Oman arvon tunnistaminen työelämässä edistää paitsi yksilön hyvinvointia myös koko työyhteisön menestystä. Jokaisen työpaikan tulisikin pyrkiä luomaan yhteisöllinen ilmapiiri, jossa jokainen työntekijä kokee olevansa arvokas osa suurempaa kokonaisuutta. Tämä luo pohjan merkitykselliselle työlle, vahvalle työmotivaatiolle ja kestävälle työyhteisölle.

Jos mennään jokaisen ainutlaatuisuus edellä, silloin heikkouksiin ei tarvitse kiinnittää huomiota, koska me ollaan luontaisesti sopivasti erilaisia, ja me täydennetään toisiamme. - Arto O. Salonen, professori, Itä-Suomen yliopisto

Yhteenveto

Arto O. Salosen ajatukset oman arvon tunnistamisesta työelämässä ovat erittäin ajankohtaisia ja tärkeitä. Työelämässä oman arvonsa tunnistaminen ei ole pelkästään yksilön vastuulla, vaan se rakentuu vahvasti työyhteisön ja organisaation tukemana. Kun jokainen kokee olevansa työntekijänä arvokas sekä ainutlaatuinen osa työyhteisössä, se heijastuu positiivisesti koko organisaation toimintaan ja menestykseen. Tämä korostaa yhteisön merkitystä yksilön hyvinvoinnille ja kukoistukselle työelämässä. 

Seuraavassa Salosen puheenvuorossa keskitymme omiin rajoihin työelämässä ja miten niistä voidaan pitää kiinni terveellä, hyvinvoivalla tavalla.